働き方改革
働く人々が、個々の事情に応じた「多様で柔軟な働き方」を選択できる
→ 一億総活躍社会の実現
働き方改革「一億総活躍社会の実現」
１９年に発令された働き方改革関連法案
労働力不足、格差是正への課題
→・長時間労働の解消 ・正規非正規の格差是正 ・高齢者の就労促進
「チャレンジドジャパンが新たなビジョンをたてて、そのビジョンをより強化するために、それに伴って、ひゅーまにあの名称変更。」
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ひゅーまにあからチャレンジドジャパンへ
今こそ チャレンジドジャパンとして
同じ時間に出社し、退社する。
満員電車に揺られるストレスに、疑問を投げかける事もしなかった。
「当然だよ。みんなそうだよ。ずっとそうだったよ。」
ちょっと疑問を持ってみる。
「みんなそうだから、今までもそうだったから、当然なのか？ これからも変わらないのか？」
「みんなそう、今までもそう、だから当然なのか？ これからも変わらないのか？」
働き方改革関連法案とは無関係に、働き方を変えなければならない自体に直面した。
満員電車はなくなり、夜の賑わいは消え閑散とした繁華街。
「今までの当然」が根本から揺らいだ。
それでも、なんとか日本経済は動いている。
テレワーク、オンライン会議、テイクアウト…。
「今までの当然」が変わっても、人は働く術を見つけ出している。
ちょっとした疑問が、確信に変わった。
「固定観念を外せば、可能性は無限に広がる」
私たちが就労支援センターとして１１年間活動する中で培った、独自のアセスメントを広め、もっと活用していくことが、
今までとは違う、新たな雇用を生み、新しい働き方を推進することできる。
そしてそれは、雇用者・労働者 双方の喜びに繋がる。
そのためには、私たちみんなの「今までの当然」という固定観念を覆すような活動を開始しなければならない。
今こそ、挑戦する機会を得た者として、チャレンジドジャパン全員が一丸となって挑戦しよう。
就労支援センターひゅーまにあは、チャレンジドジャパンとして新たな一歩を踏み出します。
ーーーーーーーーボツーーー
今までとは違う「多様で柔軟な働き方」を選択できる時代が来たのだ。
年齢・性別・個人の特性に縛られず、それを活かした働き方を選べる時代が。
人との距離感やコミュニケーションが苦手な人も、通勤にてまどう人も、
自分のペースで、自分のスタイルで、自分の得意を活かした、人と並ばずにできる仕事がある。
チャレンジドジャパンは、今まで以上に大きく動いていこう。
企業に、社会に、人々にもっと働きかけよう。
私たちが就労支援センターとして１１年間活動する中で培った、独自のアセスメントを活用し、
働く人にも、雇用者にも、よりよい環境を整えていこう。
働く術を見つけ出す。これは労働者・雇用者 双方で成り立つ事でもある。
この
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